1° Publicación de la Oferta
La vacante se publica en el Portal de Movilidad Interna ESB, donde encontrarás toda la información relevante:
- Requisitos generales y específicos del cargo para postular.
- Tipo de búsqueda: Interna o mixta.
- Fecha límite para postular.
Esta información busca asegurar igualdad de oportunidades y acceso transparente a todas las vacantes internas.
2° Postulaciones
Si estás interesado en participar, debes:
- Informar a tu jefatura directa al momento de postular.
- Cumplir con los requisitos generales y específicos para cada cargo.
- Postular a través de la plataforma, completando los datos y las preguntas solicitadas para cada concurso.
Recuerda que este paso es clave para activar tu desarrollo profesional dentro de Empresas SB.
3° Revisión Curricular
El Consultor de Atracción del Talento a cargo del proceso revisará los antecedentes de todos los postulantes, en relación al:
- Descriptor de cargo y requisitos de postulación tanto generales como específicos.
Una vez finalizada esta etapa, todos los postulantes serán informados vía correo electrónico, si continúan o no en el proceso.
4° Evaluaciones Psicolaborales
En el caso que cumplas con los requisitos expuestos en el punto anterior, participarás de una evaluación psicolaboral, que incluye una entrevista por competencias y pruebas online. Esta instancia busca obtener una visión clara sobre tu potencial de desarrollo y el nivel de ajuste al cargo al que estás postulando.
La evaluación será realizada por el Consultor de Atracción del Talento responsable del proceso.
- En el caso que avances a la siguiente etapa, participarás de una entrevista técnica con la jefatura solicitante.
- En el caso de no continuar, se te informará a través de un correo de agradecimiento.
5° Entrevistas con Jefatura
Las personas preseleccionadas por el área de Atracción del Talento, serán entrevistadas por la jefatura solicitante, quien evaluará los conocimientos técnicos, habilidades y motivación para asumir el nuevo desafío
6° Selección del Candidato
La jefatura solicitante, junto al Consultor de Atracción del Talento, revisará los resultados obtenidos por cada postulante, con el objetivo de identificar a la persona más idónea para asumir el cargo.
Una vez tomada la decisión, la jefatura comunicará al Consultor de Atracción del Talento, para que éste informe los resultados oficiales a los candidatos finalistas.
- El candidato seleccionado será contactado telefónicamente
7° Feedback a Finalistas
Los postulantes que no sean seleccionados recibirán una carta de agradecimiento por correo electrónico y de manera telefónica se coordinará la entrega de feedback personalizado con la jefatura solicitante
8° Cierre del Proceso y Comunicación de Resultados
Una vez finalizado el proceso:
- Se coordinará el cambio de cargo del colaborador.
- Se enviará un mailing indicando quién es la persona que asume el nuevo desafío, reforzando nuestro compromiso con la transparencia y el crecimiento interno.
Te invitamos a revisar en nuestra sección Qué te Mueve, todos los colaboradores que han dado un paso más en su desarrollo profesional en Empresas SB.